Introspección: ideas para el cambio

     Reto 4 ¿Qué puedo hacer yo?

    Como empleados públicos, podemos hacer algunas aportaciones para contribuir a una sociedad en la que existan las mismas oportunidades para todos independientemente del sexo, raza, ideología, orientación sexual, religión... de la persona, puesto que tenemos la responsabilidad de promover el principio de igualdad de trato para luchar contra todos los tipos de discriminación que nos encontremos. Conseguir la equidad entre hombres y mujeres es cosa de todos y se debe fomentar en cualquier ámbito de nuestras vidas, ya sea en el hogar, en el trabajo, con los amigos...

    Algunas acciones que podemos desarrollar desde nuestra posición de empleados públicos para paliar las discriminaciones que existen son las siguientes:

1) Utilizar un lenguaje no sexista e inclusivo, al igual que un lenguaje claro y accesible, adaptado al interlocutor, con un tono de voz y volumen adecuado para dar respuesta a sus preguntas e informar de forma concreta todas las opciones posibles.

2) Detectar y destruir los perjuicios, estereotipos, mitos, frases hechas que tan arraigados se encuentran en la sociedad actual (un ejemplo claro de ello es cuando ves circulando mal un vehículo y se dice "seguro que es mujer").

3) Conocer la normativa en igualdad de trato y no discriminación, para conocer los derechos de todas las personas, los órganos existentes para denunciar cuando tengamos conocimiento de alguna discriminación, las organizaciones y teléfonos de ayuda, los protocolos o procedimientos específicos como el protocolo de actuación frente al acoso sexual en la Administración General del Estado.

4) Promover acciones de sensibilización o apoyar las existentes para dar a conocer las distintas iniciativas que se llevan a cabo en el centro de trabajo.

5) Empatía, tanto en el trato con compañeros, superiores o subordinados como con la ciudadanía en general. Ser especialmente sensible con las personas que hayan sido víctimas de algún tipo de discriminación o con los colectivos vulnerables, ofreciendo nuestro conocimiento y apoyo para paliarla.

6) Promover la accesibilidad universal de los espacios, para que las personas se sientan seguras, pero sobre todo el "diseño para todos" en formularios, acceso a la información, folletos, carteles...

7) Solicitar a los servicios de recursos humanos de los centros de trabajo, más formación en relación a materias de igualdad y no discriminación. Realizar talleres o jornadas en fechas "especiales" (como el 8 de marzo, 25 de noviembre...) para visualizar el trabajo que se está haciendo desde cada organismo en políticas de igualdad y así llegar a todos los empleados públicos.

8) Fomentar la participación, colaboración, difusión de información para eliminar barreras, para identificar situaciones de discriminación, para desterrar estereotipos, crear un espacio para escuchar a todos y prestar ayuda.

9) Conocer la diversidad que existe, para dar una respuesta adecuada a las necesidades de la ciudadanía.

    Cada uno de nosotros tiene un papel importante para conseguir una sociedad más igualitaria, en la que todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades, porque para inspirar a los demás con tus actos y tu forma de pensar y actuar, tienes que predicar con el ejemplo. Tomando medidas concretas en nuestro lugar de trabajo podemos contribuir a construir un mundo más justo y equitativo para las personas.

    Para finalizar, una última reflexión en relación a este curso. Gracias a él, he podido aprender los distintos tipos de discriminación que existen, los delitos de odio -con la existencia de la agencia nacional de lucha contra los delitos de odio-, el concepto de interseccionalidad, la gran variedad de normativa existente, los órganos que existen para promover la igualdad... He sido consciente de las muchas iniciativas que se están llevando a cabo para conseguir una sociedad más igualitaria, moderna, inclusiva, aunque desgraciadamente todavía queda mucho por hacer.

    Me ha hecho darme cuenta que cada aportación importa, por pequeña que sea, por lo que cada pequeño cambio es importante. Si todos lo intentamos es posible conseguir muchas cosas. Y destacar para finalizar, la importancia de la Educación para combatir y erradicar estereotipos y fomentar la igualdad ya que ayuda a desarrollar el conocimiento y la comprensión necesarios para abordar la discriminación.